企業社會責任報告

浙寶集團為杭州市輸配電設備行業的骨幹企業，公司在緻力于實現企業發展、為股東創造價值的同時，積極履行經濟、環境和社會責任，時刻關注利益相關方的權益。

多年來，浙寶在從事經營管理活動中履行社會責任，實踐落實科學發展觀，把社會責任融入企業的發展戰略和經營管理、參與構建社會主義和諧社會的自覺行動，将有利于推動與社會各界的廣泛溝通和交流，促進公司持續健康發展。

一、企業簡介

     浙寶電氣（杭州）集團有限公司是輸配電設備領域集研究、開發、生産和銷售于一體的浙江省高新技術企業。企業1993成立，現擁有高低壓成套、SF6開關設備、斷路器、自動化設備、儀器儀表5個現代化專業生産基地，電力安裝、産業投資、現代電力服務、電力設計4個業務單元。浙寶集團是中國電器工業協會電控配電分會常務理事、浙江省機械工業聯合會副會長、浙江省輸配電協會會長單位。公司成立以來，依法經營，誠實守信，創新進取、和諧發展，目前已成為杭州市開關行業最大企業和最具有影響力的企業。

二、市場責任

 産品達到國家法律法規和國際規則規定的安全标準、産品或服務的銷售和售後服務體系健全、建立客戶管理檔案，完善客戶意見反饋、投訴處理和快速響應機制。

在供應商選擇過程中，公司對供應商的資質、質量保證能力、工藝管理能力、供貨能力、生産過程控制能力等方面進行嚴格審核，進行合格供應方評價。

     産品研發和産業升級是浙寶發展的主旋律。2004年，成立杭州市級企業技術中心。引進專業技術帶頭人，與浙江大學等高等院校合作。13個新産品通過省級新産品技術鑒定。作為箱式變電站全國聯合設計副組長單位，企業參加了國家箱式變電站産品标準制定工作。2007年，集團公司被省科技廳認定為“省高新技術企業”，同年獲得“省優秀創新型單位”稱号，浙寶集團産品被認定為浙江省名牌産品。企業獲得國家專利二十多項，被杭州市授予專利試點企業。2011年浙寶電氣開關成套高新企業研發中心被認定為省級研發中心。2012年，參加了JB/T10216-2000<電控配電用電纜橋架>行業标準修訂工作，進一步增強了企業在行業中的地位。

優化企業資源，加強與國際知名公司合作，通過全方位深度合作培育公司在科技、管理、品牌、營銷網絡方面的核心能力。2002年開始，公司與西門子公司簽訂合作協議，成為西門子公司在中國生産SIKUS/STAB系列低壓開關配電櫃生産商之一。2009年與ABB公司在低壓終端配電箱産品的合作，推動了浙江省低壓終端配電箱産品技術的發展。

三、環境責任

     公司一直嚴格管理整個工廠在生産及辦公活動中帶來的能源消耗和污染物排放等環境問題。通過引用先進的技術和設備，以及實施多樣化的管理手段，最終實現創建一個環保，健康，安全的綠色工廠。打造綠色生态環境，讓人與自然和諧相容。

     1998年企業建立ISO9001質量管理體系後，陸續通過14001環境體系認證、18001職業健康體系認證，促使公司産品“優質、節能、降耗、清潔、标準”。2006年公司被評為杭州市綠化先進單位。

2005年，投入近二十萬元修建污水排放管道，加入了市政排污管網系統；同時，還投入了近十萬元左右的資金對新廠房内的綠化建設實行了統一規劃和建設，大大改善了廠區内的環境質量。2010年通過生産廠區清潔生産認定。

浙寶集團和當地政府一起緻力于把社區打造成為環境優美的新農村而不斷努力。參加排污管道的改造、背街小巷的建設、清潔江幹和清潔俞章的綠化環境、生态公園和籃球場的建設、村企文明的共創、平安江幹的創建、衛生和城管綜合治理、水電管理、治安和聯防等。2007年浙寶成為杭州市文明單位、2010年獲浙江省民營企業參與社會主義新農村建設貢獻獎。

四、員工責任

     多年來，堅持以人為本的理念，嚴格執行國家勞動法規，規範勞動用工和社會保障制度。10年來經營的企業沒有發生一起重大勞動糾紛案件。2009年度被評為杭州市促進就業工作先進單位，2011年授予杭州市勞動誠信示範企業。

公司始終把員工看作公司最大的财富，員工的智慧、創新的能力、專業的品質是公司開創事業取之不竭的資源。2008年被授予第一批杭州市大學生實訓基地，2009年又成為大學生實習基地。企業注重員工和企業共同發展。管理人員不定期選送浙江大學、華中科技大學、浙江工商大學進修，攻讀碩士學位和EMBA學位。2005年浙江大學EMBA案例基地在浙寶電氣（杭州）集團有限公司挂牌。2006年，和新加坡管理大學合作調研，一同探讨民營企業發展模式與管理機制。

情系員工，保障員工生活和職業健康。實行人性化的年休假制度。放寬對10年以上工齡的年休假條件，對35周歲以上的員工實行10-15天的人性化休假制度。按規定對職工進行職業健康體檢，并建立職工健康檔案。豐富職工的業餘生活，每年“五一”、“十一”期間，還組織員工到省内外著名景點旅遊。

改善員工生活保障，建造了可同時容納350人就餐的新食堂，改善就餐環境和衛生條件。解決外地職工住宿問題，30多位職工免費住進了廚房、衛生設施齊全的兩室一廳的套房。為新員工提供150元至400元的住宿補貼。同時，為了解決職工子女上學接送問題，公司還專門購置了一輛17座的全順商務車，每天早晚定時接送職工子女上學。

關心少數民族職工。公司在企業内建立少數民族文化展廳。實行少數民族員工“兩優惠、三優先、四特别”的優惠政策。優先安排少數民族職工住宿需求，設立少數民族菜肴，優先考慮優秀少數民族人員就業；特别關注少數民族職工的生活風俗習慣和他們的傳統節日，營造民族團結氛圍。

五、公益責任

浙寶堅持以智能化節能型設備為主導，用“産品就是人品”打造“綠色産品”，倡導陽光事業，使浙寶成為中國智能化環保電力設備聯合設計的領軍企業。公司始終不忘回報社會、熱心支持當地公益事業建設。自2005年至今，先後向學校、受災地區、貧困戶、公益事業等開展獻愛心活動，共捐款達80多萬元。2007年被溫州樂清市人民政府授予慈善先進企業。2011年被杭州市市委市政府授予紅十字抗震救災先進集體，2012年捐助文化慈善資金20萬元。

積極開展新農村的建設，在“聯鄉結村”、“幫扶工程”的活動中，為農業和農村現代化建設提供了大量資金，也成為培訓文化技術、吸納農民就業的重要載體，累計為當地數千農民解決就業問題，并培養了一大批技術、技能和管理人才。通過一幫一的形式資助笕橋鎮特困家庭的殘疾孩子上學直至就業，被授予文化助殘愛心企業，把組織的關懷和溫暖落實處。特别是2008年金融危機以來，浙寶鄭重承諾不裁員，不降薪。被杭州市人民政府授予社會責任先進單位。2010年被杭州市人民政府授予和諧勞動關系先進企業。